Seamos Humanos, ¿Cómo? ¿No lo somos desde el momento de nacer?
Posiblemente todos respondan que si, y es correcto.
El problema, bueno, al menos algunos de ellos, es que conforme vamos creciendo, nos van deshumanizando. Esto puede deberse a causas ajenas a intereses de personas que tienen toda la intención de hacernos menos humanos, pero pienso que una cantidad mayor de exposición es de eventos que están buscando como objetivo que seamos "menos humanos".
Me explico (o al menos lo intentaré).
No se porque a la mente me viene por definición de Humano una gran cantidad de atributos buenos (en su definición entiéndase como atributos buenos, ser cordial, cuidar a los demás, ¿Me explico?).
Muchos estudios e investigaciones seguramente buscan como explicar los comportamientos contrarios (desinteresado de los demás) a estos atributos de nuestra definición de Humano, pero no hablaremos de esto.
De lo que si quiero que hablemos es respecto a la red profesional de LinkedIn.
Desde mi perspectiva y entendimiento esta Red tiene como objetivo la difusión y vinculación profesional (esto abarca ofrecer y buscar empleos, pero no solo esas 2 cosas). Sin embargo , hay muchas (demasiadas) personas que están desinteresadas en promover esto y solo publican:
1) Sin ubicar que el contenido sea apropiado al objetivo anterior indicado .
2) Y cuando el contenido es apropiado para alguien, no hacemos la vinculación.
Pienso que estar en esta red debe tener como principal y mínimo objetivo ayudarnos. Para lo anterior les propongo (mínimo) que vinculemos los contenidos apropiados (vacante) con el destino apropiado (buscador de empleo).
Muchos se sentirán faltos de capacidad para hacer esto pero creo que no es cierto, solo que alguien o ustedes solos ya se expusieron a eventos que les ha hecho pensar esto.
Vinculemos. Dediquemos algunos momentos de lectura en LinkedIn y estemos atentos a ayudar a que ese contenido apropiado llegue a su destino.
Algunos de mis contactos saben que estamos intentando promover este tipo de vinculación, toda idea es buena (y perfectible) y voy a estar proponiéndoles algunas. Aquí la primera:
Paso 1)
Poner al inicio de la difusión del contenido apropiado, con # si se busca u ofrece algún empleo, seguido de la ciudad donde se está dando la actividad. Ejemplo:
#OfrecenVacanteCDMX
Así, los que no tengan mucho tiempo para leer todos los contenidos y su interés en ese momento sea buscar empleo en la Ciudad de México, pues con el indicativo #OfrecenVacanteCDMX ya les estamos aportando que puede ser de su interés.
Así mismo hacer para cuando una persona publica que está en búsqueda de empleo. Ejemplo:
#BuscaCDMX
Hay personas que su labor profesional es entrar a buscar posibles candidatos (y hacerse de una base de datos de perfiles profesionales), pienso que esta difusión les puede ser útil a ellos y así también ayudamos a quien está buscando empleo.
Recuerden que el objetivo de ayudar en este caso solo es difundir.
Paso 2)
Cuando veamos #OfrecenVacanteCDMX y tengamos oportunidad de vincular esta vacante con alguien #BuscaCDMX entonces podemos etiquetar a la persona en la misma publicación (que alguien está difundiendo).
Esto lo hacemos siempre con algún amigo o conocido que nos pidió de favor que publiquemos sus vacantes o de alguien que busca empleo.
La diferencia es que ahora hay una cantidad adicional de vacantes y buscadores de ellas que podemos vincular.
Paso 3)
En algún momento podemos hacer campaña masiva y exclusiva de solo publicar (difundir) vacantes y buscadores de ellas.
Esto seguramente provocará que en ese periodo, hagamos una alta exposición de esos contenidos (los que se dedican a Marketing digital, saben lo que representa en costos este tipo de exposición masiva de contenido).
Conclusión
Esto es como fotocopiar las vacantes y los CV's, y entregarlos de mano en mano a nuestros contactos y en esta era de paperless sabemos lo que esto representa.
Los beneficios todos sabemos que son inmensos, ahorros en papel, en Marketing Digital y lo mejor, estamos ayudándonos entre nosotros.
¿Que opinas? ¿Te sumas?
Ve a la publicación original en LinkeIn y comparte en tu red para crecer esta iniciativa.
